HR manager

Wie is BUVA?

Als vooraanstaande speler in de woning- en utiliteitsbouw ontwikkelen wij hoogwaardige producten, van hang- en sluitwerk tot ventilatieroosters, aluminium profielen, onderdorpels, en hardglas ramen. Bij BUVA zijn we niet alleen bezig met het ontwikkelen van producten en services, maar ook met het bouwen aan een duurzame gebouwde omgeving voor de toekomst. Onze organisatie daagt je voortdurend uit om met een vernieuwende blik naar complexe vraagstukken te kijken. Hier sta je er nooit alleen voor. Samen tillen we niet alleen de organisatie naar een hoger niveau, maar ook onszelf.

Jouw uitdaging

Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en maak je deel uit van het Management Team. Jouw rol is van essentieel belang bij het voortstuwen van HR-initiatieven die niet alleen aansluiten bij de organisatiedoelen maar ook bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Jouw Focus

Kernwaarden en cultuur: Herijking van de huidige kernwaarden, die vervolgens in de organisatie moeten worden uitgerold.

Employer Branding: Uitbouwen van het imago van BUVA als een aantrekkelijke werkgever.. Ontwikkelen van initiatieven die niet alleen onze organisatiecultuur versterken, maar ook nieuw talent aantrekken.

Implementatie van een salarishuis: Coördineren en implementeren van een gestructureerd salarishuissysteem waardoor transparantie en consistentie wordt bevorderd binnen de organisatie.

Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP’s): Stimuleren van de groei en ontwikkeling van medewerkers door innovatieve POP’s te ontwikkelen en te implementeren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden, je…

• Stimuleert een effectieve samenwerking en brengt (‘tilt’ is al eerder gebruikt) het HR team naar een hoger niveau.
• Adviseert directie, management en medewerkers op HR-gebied en speelt een cruciale rol bij organisatie- en cultuurveranderingen.
• Stelt HR-beleid op dat in lijn is met organisatiedoelen en wet- en regelgeving.
• Leidt de ontwikkeling van eenduidig HR-beleid bij BUVA en zusterbedrijf Holonite om de samenwerking te verbeteren en synergievoordeel te behalen.
• Stelt procedures op met betrekking tot HR-beleid en zorg voor een gestructureerde uitvoering.
• Coacht leidinggevenden in diverse HR-processen en leidinggevende taken.
• Blijft up-to-date van de laatste ontwikkelingen op HR-gebied en deelt deze kennis met en adviseert de organisatie.
• Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving, cao en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Stelt rapportages op om trends en ontwikkelingen te identificeren.
• Beheert het functiehuis en adviseert hierover.
• Onderhoudt relaties met stakeholders zoals externe leveranciers, BHV, en de OR.

Jouw competenties

• Betrokken
• Daadkrachtig
• Gestructureerd
• Communicatief
• Integer
• Empathisch
• Coachend
• Analytisch

Wat vragen we van jou?

• Beschikbaar voor minimaal 32 uur (parttime) of 39 uur (full time)per week
• HBO denk- en werkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Een positieve instelling en enthousiasme!

Ons aanbod

• Passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en een gratificatieregeling. Je valt onder de CAO technische groothandel.
• Betrokken en behulpzame collega’s die voor je klaar staan en er alles aan zullen doen om je snel thuis te laten voelen.
• Een functie waar je elke dag uitgedaagd wordt om het beste uit jezelf te halen.
• Een actieve personeelsvereniging en gezellige vrijdagmiddagborrels!

Sollicitatie

Ben jij klaar voor deze uitdagende rol? Stuur je cv en motivatiebrief naar Personeelszaken. We kijken uit naar jouw bijdrage aan de verdere ontwikkeling van BUVA!